株式会社Growing様

大手企業の系列会社から幹部人材2名採用

【ご依頼の背景】

創業以来毎年2桁成長を続けて来たが、今後更なる既存事業拡大と新規事業立ち上げのためには、幹部人材の採用が必要であった。

【ご支援内容】

ベンチャー企業の採用では、スキル・経験だけでなく、「社長の想い」や「企業文化」に共鳴できる人材を見つけることが極めて重要。
一方、知名度が高くない企業にとって、一般的な募集広告では優秀な候補者を集めるのが難しいのが現実。そこで、以下の施策を実施。

✅ 社長の想いと会社の魅力を最大限に伝える採用ピッチ資料の作成

社長と社員へのインタビューを行い、会社のビジョン、社長の想い、会社の魅力を整理し、15ページの採用ピッチ資料として作成。
候補者が「この会社で働く価値」をリアルにイメージできるよう設計。

✅ 戦略的な採用チャネルの選定とアプローチ

今後の事業戦略と組織体制を描き、必要な人材要件を整理。
その上で、最適な採用チャネルとして「エージェントサービス」と「スカウトサービス」を併用。

✅ 採用プロセスの最適化

エージェントにはピッチ資料を提供し、候補者を口説くツールとして活用。スカウトメールにもピッチの要点を記載し、候補者の興味を引く工夫。1次面談や書類選考は当社が担当し、スキルだけでなくカルチャーフィットを重視。ピッチ資料も活用して、会社と社長の魅力もアピール。

適性検査を導入し、候補者の精神的傾向（性格、意欲、思考力、ストレス耐性、価値観等）を可視化し、特に社長の想いやカルチャーへのフィットがあるかをここで再確認。

最終面談では、採りたい人材と思った場合は、社長には「見極め」ではなく「惹きつけ」に重きを置いていただくようアドバイス。

【クライアント様概要】
事業内容：建設請負業

設立：2020年7⽉

年商：非公開
社員：非公開